La Mandataria encabezó la primera sesión del Consejo por la Igualdad de Género, a la que asistieron los ministros y ministras del Servicio Nacional de la Mujer Claudia Pascual, del Interior y Seguridad Pública Rodrigo Peñailillo, de Defensa Jorge Burgos, de Hacienda Alberto Arenas, de Justicia José Antonio Gómez, del Trabajo y Previsión Social Javiera Blanco, de Salud Helia Molina, de Agricultura Carlos Furche, del Consejo Nacional de la Cultura y las Artes, Claudia Barattini y las subsecretarias del Sernam, Gloria Maira, de Economía y Empresas de Menor Tamaño, Katia Trusich, de Educación, Valentina Quiroga, de Desarrollo y Previsión Social Heidi Berner. En la ocasión, se abordó el plan de trabajo que se impulsará para abordar este compromiso de Gobierno. Actividad realizada en Palacio de La Moneda Comedor presidencial.

Hace mención al homicidio frustrado de Nabila Rifo y ratifica decisión de Gobierno de revisar y modificar la Ley de Violencia contra la Mujer.

Menciona programas de apoyo a la mujer.

Responde preguntas acerca del reciente caso de femicidio frustrado en la región, sobre publicación en Revista Qué Pasa y sobre temas propios de la región relativos a educación (universidad e CFT regional), conectividad, elección directa de los intendentes, medioambiente, energías no convencionales y renovables, entre otros.

Destaca la importancia de participar en los Encuentros Locales Autoconvocados y, en particular, de este encuentro de mujeres que aportará la perspectiva de género que garantice una igualdad sustantiva de las mujeres en nuestro país.

Formalmente, este ministerio habría comenzado sus funciones el primero de junio, dando cumplimiento a uno de los compromisos de campaña.

Programa cuyo objetivo es dar un apoyo concreto para que las empresarias chilenas puedan innovar y aportar con su talento al desarrollo.

Iniciativa del Foro Económico Mundial, en alianza con el BID, cuyo objetivo es disminuir las brechas de género y lograr la plena participación de las mujeres en la economía y en el mercado laboral.

Instancia que va a permitir conocer experiencias regionales, y también mirar en perspectiva los logros y las barreras que falta superar para alcanzar los objetivos impuestos hace ya 22 años, en la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer de Beijing. Especialmente las metas de la Plataforma de Acción relativas a “la mujer y los medios de difusión'.

Señala que, a pesar de que en la búsqueda de justicia y equidad en nuestra región tenemos todavía un largo camino que recorrer, también hemos avanzado en muchos ámbitos. Agrega que no es casualidad que los Objetivos del Desarrollo Sostenible -ya no sólo en los Objetivos del Milenio sino que ahora la nueva etapa al 2030- se incluyan la equidad de género como una meta específica, pero también como una condición indispensable para que el resto de los otros objetivos puedan alcanzarse, y para avanzar hacia un desarrollo verdaderamente inclusivo e integral.

Señala los avances obtenidos en las últimas décadas, como el derecho a votar o a poder ingresar en aquellas instituciones donde antes era muchas veces imposible, como las fuerzas armadas o el mundo de la minería. Pero aún falta por mucho por hacer y no es posible esperar otros 70 u 80 años.

Destaca la existencia de la Red Hemisférica de Mujeres, que ha contribuido a que mujeres talentosas de las Américas ingresen a la fuerza laboral y alcancen posiciones de liderazgo. Uno de los objetivos de esta red, dice la Presidenta es poder 'transmitir lo que hemos aprendido y debemos apoyarnos entre nosotras y apoyar a quienes vienen detrás, porque cada día más mujeres seamos partícipes de las decisiones políticas y económicas de nuestras naciones.'

Encuentro cuya temática fundamental es ver cómo las mujeres se insertan en las dinámicas innovadoras, cómo son las empresas que ellas lideran, en las cuales van desarrollando nuevas líneas de trabajo y de negocio, siendo apoyadas por los diferentes instrumentos que el Estado pone a su disposición.

Hace referencia a la desigualdad e inequidad no sólo de género, sino también según estrato socioeconómico y, para enfrentarla de mejor manera, sostiene que es necesario abordarla desde diferentes flancos.

Adhesión a un proyecto global de Empoderamiento Femenino de ONU Mujeres, con el que BancoEstado reafirma el compromiso con sus trabajadoras, el compromiso interno por ser una organización que promueve y practica la igualdad y la equidad entre géneros; transformándose en el primer banco en nuestro país, y el cuarto en América Latina, en asumir una política explícita y concreta por la igualdad de género y el fortalecimiento del rol de la mujer en el trabajo de la banca.

Destaca la presencia de mujeres de diversas procedencias que han logrado llegar a la cúspide de uno de los terrenos de más difícil acceso para la mujer: el de los negocios y, especialmente, el de los directorios corporativos, encarnando así la idea del 'empoderamiento femenino'.

Señala que, en los foros internacionales, Chile ha apoyado iniciativas que buscan reducir la brecha de género a través del empoderamiento económico de mujeres y niñas, así como proporcionar un mejor acceso a la financiación y educación, y luchar contra la discriminación y la violencia, entre otros. Ejemplifica con cifras entregadas por el FMI así como con estudios realizados en Chile.
A lo anterior, se suman otros tipos de discriminación incluyendo la laboral, la orientación sexual y la identidad de género

En un contexto de mayores demandas por calidad y oportunidad en las prestaciones que el Estado lleva a cabo, en que se le exige brindar los mejores servicios a los ciudadanos, es necesario contar con servidores públicos preparados y capaces de asumir los desafíos que exige una gestión pública más compleja y acorde al siglo XXI. Establece Principios Orientadores, Ejes Principales, una Política de Desarrollo de Personas, la Participación de las Asociaciones de Funcionarios en la Implementación de este Instructivo Presidencial, Rol de la Dirección Nacional del Servicio Civil en el Cumplimiento de este Instructivo Presidencial.

Mensaje número 1577 - 363. Las modificaciones propuestas reemplazan la denominación del “Escalafón de Servicio Femenino Militar” de los Oficiales de Línea y del Cuadro Permanente, por el apelativo “Escalafón del Servicio de Personal”. Esta modificación, además de permitir mejorar la administración de los recursos humanos del Ejército, contribuye a eliminar las discriminaciones de género que persisten en los escalafones antes señalados, constituyendo un avance para la plena integración de la mujer en el ámbito de la Defensa Nacional. Describe los fundamentos de la iniciativa y contenido del Proyecto de Ley. Contiene Proyecto de Ley y Disposiciones Transitorias..

Presentación Un nuevo Sistema Previsional para los Trabajadores de Ingresos Mínimos que aborda temas tales como: Antecedentes y propuestas entre otros. Contiene video de la audiencia.